In Italia, nel 2025, la durata attesa della vita lavorativa si ferma a 33 anni, secondo i dati citati: un livello che colloca il Paese al secondo posto più basso dell’Unione europea, dietro la Romania, e circa 4,5 anni sotto la media Ue di 37,5 anni.
Il miglioramento rispetto al 2024 è stato limitato, con un aumento di poco più di due mesi. Nello stesso periodo, la media europea è cresciuta di tre mesi. Se si guarda a dieci anni fa, l’indicatore italiano era pari a 30,7 anni: il progresso complessivo è quindi di 2,3 anni, ma non abbastanza da ridurre il divario con l’Europa. Nel 2015 la distanza dalla media Ue era di 4,2 anni, oggi è salita a 4,5.
Tra le principali economie europee, la Germania raggiunge 40,2 anni, la Francia 37,5, la Spagna 36,8 e i Paesi Bassi 44 anni. Quest’ultimo dato significa 11 anni in più rispetto all’Italia.
Il quadro appare ancora più sfavorevole per le donne. In Italia la loro durata attesa della vita lavorativa è di 28,4 anni, contro i 35,4 della media Ue. Il divario tra uomini e donne arriva così a 8,9 anni, il più ampio dell’Unione. Questo risultato viene collegato a un tasso di occupazione femminile fermo al 58%, quasi 13 punti sotto la media europea, e al più ampio gap occupazionale di genere tra gli Stati membri.
L’indicatore non coincide con l’età pensionabile né con gli anni effettivamente lavorati da chi ha una carriera continua. Misura invece gli anni che una persona di 15 anni può attendersi di trascorrere nella forza lavoro, occupata o disoccupata, sulla base delle condizioni demografiche e dei livelli di partecipazione attuali. Per questo il dato italiano viene associato soprattutto all’ingresso tardivo dei giovani, alle carriere discontinue e alla bassa partecipazione femminile.
Il contesto demografico rende il tema ancora più rilevante: l’età mediana in Italia è salita a 49,1 anni, gli over 65 sono quasi un quarto della popolazione e la spesa pensionistica assorbe il 15,5% del Pil, la quota più alta dell’Ue.
Su questo scenario interviene il presidente di CNA Dario Costantini, che definisce «La vera questione previdenziale italiana» una questione prima di tutto di lavoro, produttività e partecipazione. Costantini avverte inoltre che lasciare inutilizzata una parte ampia del capitale umano è «un limite strutturale alla crescita» e alla tenuta futura del sistema pensionistico.
La sua conclusione è che allungare la vita lavorativa non può tradursi in un blocco del mercato del lavoro. Senza nuove assunzioni, staffette generazionali e percorsi di affiancamento, la permanenza più lunga degli anziani rischia infatti di frenare l’ingresso dei giovani e il ricambio delle competenze. Da qui l’indicazione di politiche mirate per l’occupazione giovanile e femminile, il rafforzamento dell’istruzione tecnica e professionale, l’apprendistato, la conciliazione tra lavoro e famiglia, la formazione continua, l’invecchiamento attivo e il sostegno al passaggio di imprese e competenze tra generazioni, con valorizzazione del ruolo di micro e piccole imprese.
